第一个需要学习并喜欢你的故事的观众是你自己的人.
研究表明，只有不到50%的员工相信公司的品牌理念. 更少的人能真正做到这一点. 内部沟通的规则已经改变. 注意力持续时间更短，怀疑论更强.
如今，员工不仅仅是观众，他们是一个渠道.
他们对bt356官网生活的了解、思考和感受就是一切.
内部通讯已经上升到商业议程的首位. 它已经成熟了——现在应该得到与业务其他部分同样的关注和照顾.
我们知道，我们在你的文化角落. 在现代通信的第一线bt356官网, 我们带来你的使命, 对生活的愿景和价值观, 不是在备忘录中，而是在一种新的生动的对话中，这种对话发生在人类的层面上——让员工知道——并活在当下.
内部沟通剧本
目的的愿景和价值, 任何文化运动, 是调整你的员工的思想和行为吗.
提示:把长段框框在墙上是行不通的.
你的概念必须简单, 清晰而引人注目，足以让每个人每天都牢记于心. 如果你的文化用语太长, 太普通或太公司化, 那么你最好相信你的员工不会记得或分享它——更不用说采取行动了.
我们的内部沟通方式受到了人类的启发，而不是电子表格. 我们经过验证的流程将您的关键信息制作成引人注目的基于故事的活动，从而创造真正的员工所有权——让更多的人参与到更多的信息中.
愿景
最终的影响
它是什么
简要说明我们存在的原因，突出我们bt356官网的最佳影响
它所做的
激励:帮助人们看到他们通过bt356官网带来的变化
是为谁
内部观众第一次! 然后，一旦完全嵌入，就可以在外部共享
它的重点
为什么-我们bt356官网的重要意义和目的
持续多久
世代传承，引领变革
它是如何结构化
简短- 5-10个单词，具有吸引力和可重复的短语
对组织有益
改善招聘和保留. 制定战略、资源和投资
值
理想的行为
它是什么
最好的员工在他们最好的日子里表现得最好
它所做的
指导人们的态度、决定、行动和互动
是为谁
员工——帮助个人和团队更好地完成他们最好的bt356官网
它的重点
如何-引导的心态和行为
持续多久
历经几十年，随着变化而轻微演变
它是如何结构化
简短——不要超过5个关键词，用你自己的方式表达出来，不要用公司用语
对组织有益
提高一致性，生产力和质量. 提高盈利能力和创新能力
当你的员工觉得他们掌握了信息, 他们倾向于认同它, 分享它，并采取行动.
我们的故事驱动方法结合了战略洞察力和聪明的创意，打造品牌故事，将内部信息和文化带入生活.
bt356官网是简单、引人入胜、令人难忘和自然分享的.
今天，领导力就是沟通. 高层领导知道什么, 思考和感受他们的bt356官网, 角色, 职业和公司可能意味着有压力的平庸和真正承诺的可持续发展之间的区别.
提炼和传达你的使命、理想和价值观
哪一家公司致力于这四种企业价值观:
尊重、正直、沟通和卓越?
如果你回答“很多”，你就对了.
它们也是安然的价值.
这是正确的. 这家在破产前靠欺诈和阴谋发展起来的公司声称，它渴望拥有这些崇高的价值观.
企业文化的首要作用是让员工的思想和行为保持一致, 期. 如果他们不知道，不理解，或者不记得，那么它就不存在. 创造高度敬业的员工是一项有意识的事业，需要明智的计划和持续的强化.
We’ve worked with dozens of organizations at all life stages to build or strengthen their internal culture in three key areas: Foundation strategies; Communication strategies; and Integration strategies.
“我们对价值观的定义很简单——你最好的员工在他们最好的日子里有最好的行为.”
休·布雷斯韦特
创始人 & 首席执行官,bt356官网
用行之有效的方法销售变更
在过渡和交易时期, 通信在保护和增长交易价值方面发挥着关键作用.
当面对改变时，人们想要的不仅仅是备忘录. 他们想要真实、真诚和频繁. 他们希望在故事和信息中看到自己.
从预定日期到截止日期, 领导者需要用一致的、令人信服的叙述预测和处理所有利益相关者的问题.
讲述公司的故事
我们的内部通讯故事模型是受人类的启发，而不是电子表格. 作为内部沟通机构, 我们经过验证的流程将您的关键信息制作成引人注目的基于故事的活动，通过更多的信息创建更多的人的所有权参与. 当人们拥有信息时，他们倾向于认同它，分享它，并根据它采取行动.
分析
组织、分析
善于表达
开发、设计
激活
发射,参与
评估
措施,改善
从创造世界级的安全文化到庆祝各种形式的多样性, 我们已经使用这个模型来帮助无数的组织定义是什么使他们的文化不同，并与内部和外部的利益相关者分享它清楚, 令人信服的故事.
可交付成果 & 应用程序
员工满意度调查
焦点小组
面试沟通审计
公司使命陈述
愿景声明
企业价值
组织的宣言
活动的主题 & 标志
员工手册
事件 & 发射
Story-sharing
社会竞争
互动展品
企业社会责任
演讲培训
销售培训
活动视频、海报、 & 标志
相关案例研究
